인재상

HyperM에서 성장하는 사람들의 5가지 특징

할 수 있다

세계 최고 수준의 기업에게 가치 있는 제안을 할 수 있다는 자신감. “그건 제가 할 수 있는 일이 아닌데요”가 아니라 “한번 해보겠습니다”라고 말할 수 있는 용기. 이곳에서는 좋은 아이디어를 내면 실제로 실행할 기회가 주어집니다. 나이나 경력이 아니라 아이디어와 실행력으로 평가받습니다.

더 깊이

전문가는 하루아침에 만들어지지 않습니다. 남들보다 더 오래 고민하고, 더 많이 시도하고, 더 깊이 파고들었기 때문에 전문가가 됩니다. “이 정도면 되지 않을까?”가 아니라 “어떻게 하면 최고의 결과를 만들까?”를 고민하는 사람. 한 번의 미팅을 준비할 때도 고객이 예상하지 못한 가치를 하나 더 줄 수 있을까를 생각하는 사람. 그 차이가 쌓이면 전문가가 됩니다.

끝까지

전문가는 단순히 일을 잘하는 사람이 아닙니다. 시작부터 끝까지 책임지는 사람입니다. 과제를 수행하는 것도 일이지만, 그것이 실제 결과를 만들고 성과가 나올 때까지가 진짜 일입니다.

제 역할은 여기까지인 것 같은데요”가 아니라 “제가 끝까지 책임지겠습니다”라고 말할 수 있는 오너십을 가진 사람. 그것이 진짜 전문가의 모습입니다.

고객의 성공

우리의 진짜 목표는 멋진 결과물이 아니라 고객의 비즈니스를 성공시키는 것입니다. 고객이 하나의 과제를 요청하면, 그것만 수행하는 것이 아니라 “이 프로젝트의 진짜 목표가 뭔가요?”를 먼저 고민하는 사람. 고객이 요청하지 않았지만 고객의 성공에 필요한 것을 먼저 제안할 수 있는 전략적 사고. 그것이 우리가 전략 파트너가 되는 이유입니다.

최초를 만든다

제약이 있다고 물러서지 않습니다. 제약 안에서 창의적인 방법을 찾습니다. 어려운 과제를 즐기고 그 안에서 해결책을 찾습니다. “최초”를 계속해서 만들어 가는 개척가입니다. 그게 바로 배울 기회입니다.

이런 분과 함께하고 싶습니다

다음 네 가지 중 하나라도 해당된다면, 당신은 HyperM에서 성장할 준비가 된 사람입니다.

배우고 싶은 열정

경력보다 배우려는 열정과 성장하려는 의지가 중요합니다.

함께 성장하는 태도

혼자 잘하기보다 팀과 함께 성장하는 것을 즐기고, 배운 것을 나누며 함께 더 나아지는 문화를 만드는 분.

실력으로 인정받고 싶은 의지

회사 간판이 아니라 자기 이름으로, 해당 분야 전문가로 인정받고 싶은 분.

더 큰 무대를 향한 도전

하나의 시장에 머무르지 않고 글로벌 수준의 전문가가 되고 싶은 분.

HyperM의 약속

HyperM은 여러분의 성장을 위해 다음을 약속합니다.

배움의 기회

글로벌 수준의 프로젝트 경험과 시니어 전문가들의 멘토링, 직급별 맞춤 성장 프로그램

도전의 무대

나이와 경력보다 아이디어와 실행력으로 평가받고, 실패해도 다시 도전할 수 있는 환경

전문성의 완성

빠른 시간 내 풍부한 경험을 축적하고 축적된 노하우를 공유하며, 실력으로 인정받는 전문가로 성장

함께 가는 여정

혼자가 아닌 팀과 함께 성장하고, 서로의 성장을 응원하며, 지속가능한 미래를 만들어가는 동반자

채용 절차

지원서 접수

지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속하여 온라인 입사지원서를 접수해야 하며, 지원서 작성 시 요구되는 항목들을 모두 기재해야 합니다.

서류전형

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.

1차 임원 면접

1차 면접은 임원 면접으로 진행되며, 다양한 질문을 통해 업무 수행 시 필요한 지원자의 능력, 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 평가하는 면접입니다.

차 실무 면접 (필요 시 3차 면접)

2차 면접은 실무 면접으로 진행되며, 실제 업무와 밀착된 질문을 통하여 최종합격 혹은 3차 면접 진행 여부 등을 평가하는 면접입니다.

최종합격